Online interview 

Naar 'opgesloten zitten in de baan' en de rol van de leidinggevende

Strategisch organisatieadvies en managementtraining met aandacht voor de medewerker

The People Society is een strategisch organisatieadviesbureau op het gebied van leiderschap, arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid, waarbij onderzoek de basis vormt. Met een sterke focus om senior management te adviseren en te trainen, maar met een luisterend oor voor individuele medewerkers die persoonlijk advies behoeven.

Dit adviesbureau onderscheidt zich van anderen door het advies en de managementtrainingen te richten op hoe om te gaan met medewerkers die de ervaring hebben opgesloten te zitten in hun baan ook wel 'Locked at the job' genoemd.

Binnen The People Society is er aandacht voor medewerkers die zich juist ontevreden voelen en geen stappen nemen. Zodat ook deze medewerkers weer betrokken kunnen worden in het arbeidsproces, in hun kracht worden gezet én productief kunnen zijn voor uw bedrijf.

Alles wat aandacht krijgt, groeit!

Youtube inhoud kan niet getoond worden met je huidige cookie-instellingen. Selecteer "Toestemmen & tonen" om de inhoud te zien en de Youtube cookie-instellingen te accepteren. Meer info kun je lezen in onze [Privacyverklaring](/privacyverklaring/. Je kunt je altijd weer afmelden via je [cookie-instellingen] /cookie-instellingen/.

Toestemmen & tonen

"Als iemand weet waar ik het over heb om met de kennis van de wetenschap antwoorden en oplossingen te vinden voor de praktijk dan is het Merel. Ik vind The People Society daar echt een toonbeeld van!

Hoe mooi is het om met de kennis uit haar proefschrift een verschil te maken voor organisaties. Hen verder te helpen en maatschappelijke uitdagingen te lijf gaat met wetenschappelijk onderbouwde antwoorden en oplossingen. Love it! ..."


Fanny KuijperNeuropsycholoog & Gastdocent  – Máxima Medisch Centrum

"Een zeilspreuk luidt: Geen wind waait gunstig voor hem, die niet weet welke haven hij zal aandoen, maar dat geldt zeker niet voor Merel, zij weet precies naar welke haven ze wil. Ik bewonder Merel haar doorzettingsvermogen en ambitie, door extern te promoveren, een nieuw concept te willen introduceren in de literatuur, kwalitatief en kwantitatief onderzoek te doen en zelfstandig data te verzamelen. Zoals alles wat ze doet pakte ze ook onze afspraken grondig aan. Ze was altijd extreem goed voorbereid voor meetings. Merel is daarnaast een enorme perfectionist en super creatief, getuige de opmaak van haar proefschrift en het zogeheten lekenpraatje voorzien van zelfgemaakte illustraties. ...."


prof. dr. Dorien KooijHoogleraar Departement Human Resources Studies – Tilburg University

"Opgesloten zitten in je baan..... Het is een nog grotendeels verborgen fenomeen, maar het betreft een aanzienlijk aantal mensen, zo blijkt uit onderzoek. Dit verborgen probleem is zichtbaar gemaakt door Merel.

Inmiddels vraagt Merel hier met haar organisatie
The People Society onvermoeibaar aandacht voor tijdens lezingen, bedrijfsbezoeken, in de media, en via haar podcast. Zoals haar promotieonderzoek aantoont heeft het opgesloten zitten in je baan allerlei negatieve gevolgen, zoals teleurstelling en frustratie, minder goed presteren, maar ook leidt het in een aantal gevallen zelfs tot een burnout. ..."


Simône VerlaanCarrière coach – Weg naar Succes

"Ik heb Merel leren kennen als een zeer vakkundige en betrouwbare collega. Onze samenwerking heb ik als prettig ervaren. Ze is professioneel, neemt verantwoordelijkheid en initiatief. Zo heeft zij voor de Kenniskring tijdens Corona een online workshop voor de Kenniskringleden georganiseerd en uitgevoerd als moderator. Zij is vakinhoudelijk sterk en een gelijkwaardige gesprekspartner voor de partnerorganisaties uit het werkveld, maar ook een betrokken begeleider voor onze studenten. ..."


Ied ter Laan - Teamleider opleiding Bedrijfskunde - Hogeschool van Amsterdam

"Met Merel heb ik een expertisebijeenkomst mogen organiseren voor POSG en van A tot Z verliep het soepel en plezierig. Ze heeft goede theoretische kennis, maar weet ook mooi de vertaling naar de praktijk te maken. Hierdoor werd het een boeiende middag. Het is heel prettig samenwerken met Merel. Ze zegt wat ze doet en doet wat ze zegt! Ze denkt mee en staat open voor feedback. Ik kan het aanbevelen om ook met Merel samen te werken! ..."

Jolanda Roest - Senior Adviseur Mobiliteit - POSG

"Merel heeft aan ons team een lezing gegeven over haar onderzoek naar locked at the job. Als team kijken wij naar de duurzame inzetbaarheid van militairen, wat het onderwerp van Merel heel relevant maakt. Zij heeft vol enthousiasme een lezing gegeven, welke inhoudelijk duidelijk was en inspirerend. Na afloop zijn we samen in gesprek gegaan over wat voor rol het opgesloten zitten in de baan binnen Defensie speelt, en wat wij hier mogelijk aan kunnen veranderen. Dit was een mooie discussie, met concrete handvaten. Na afloop van de lezing ontvingen wij van Merel de 'Op je plek Check', met vragen die helpen om het gesprek over dit belangrijke onderwerp aan te gaan met medewerkers. ..."

dr. Rebecca Bogaers - Kernexpert mentale kracht, Duurzaam Gezond Inzetbaar - Ministerie van Defensie. 

"Merel is niet alleen deskundig in haar vakgebied, maar ook een fijne professional om mee samen te werken. Voor de leden van Netwerk Werkgeluk gaf zij voor haar promotie een lezing van de resultaten van haar onderzoeken. In overleg hebben we de vorm aangepast aan wat in die bijeenkomst werkte: niet alleen kennis maar ook ruimte voor interactie en bespreken hoe je deze kennis kunt toepassen. De kennis maar ook de manier van werken en de manier waarop Merel haar inzichten kon verbinden met ons thema - werkgeluk - maakt dat leden ook maanden later nog teruggrijpen op wat zij daar geleerd hebben. Waardevol! ..."

Nancy Peeters - Eigenaar - Netwerk Werkgeluk

#13, Seizoen 2, 2024 - Suzanne

In deze 13de aflevering gaat dr. Merel Feenstra-Verschure in gesprek met Suzanne Warmerdam. Ze was werkzaam bij een verzekeringsmaatschappij en verbeterde daar de processen en klanttevredenheid. 

Bij Suzanne was dat gevoel van opgesloten zitten in je baan eigenlijk altijd wel met vlagen aanwezig. Inmiddels heeft ze het roer volledig omgegooid en helpt ze andere (met name) vrouwen om ze hun plek te laten vinden. Ze maakte uiteindelijk van haar hobby haar werk en doet nu echt wat ze leuk vindt als Dé Tekende Coach!

In haar zoektocht naar die perfecte baan komt Suzanne er ook achter dat weinig vacatures haar passen en dat ze van deze vacatureteksten bekijken niet echt blij wordt, zo geeft ze aan: “Als je niet goed weet wat je wilt, dan is vacatures bekijken het slechtste wat je kunt doen.” Waarom ze dit vindt en wat volgens haar wel werkt… 

Je hoort het in deze nieuwe ‘Op je plek’ Podcast aflevering.

NEW! Training: Leidinggeven aan duurzaam inzetbare medewerkers

Een evidence based training voor leidinggevende op het gebied van arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Hiermee maakt u écht het verschil.


Lezingen & Workshops

Om mijn kennis op het gebied van arbeidsmobiliteit en in het bijzonder over mensen die opgesloten zitten in de baan te delen ben ik beschikbaar voor lezingen en workshops.  

Advies op maat

Iedere organisatie is uniek, maar iedere organisatie heeft medewerkers in dienst die zich (om diverse redenen) opgesloten zitten in de baan. Om écht het verschil te maken met uw organisatie en op een positieve manier om te gaan met mensen die opgesloten zitten in hun baan, kunt u mij benaderen voor een preventieprogramma op maat.

Iedere organisatie is tenslotte uniek. 

'Op je plek'® Check 

Omdat niemand opgesloten zou moeten blijven zitten geef ik naast organisatieadvies ook graag jou als individu advies. Zit jij nog wel op je plek? Doe dan de 'Op je plek'® Check.

Opgesloten zitten in de baan

"U kent ze vast wel, medewerkers die met veel ontevredenheid in hun baan zitten. Ze klagen voortdurend over zaken die niet goed gaan binnen uw organisatie, maar ondernemen tegelijkertijd onvoldoende stappen om daadwerkelijk concrete stappen te nemen om de situatie te veranderen.
 Bijvoorbeeld omdat hun financiële situatie onstabiel zou worden na vertrek of ze van mening zijn dat hun profiel niet passend is voor een andere gewenste baan. Kortom, zij zitten opgesloten in hun baan, ook wel 'locked at the job'." 

dr. Merel @ 

ThePeopleSociety

Als arbeids- en organisatiepsycholoog, heb ik mij de afgelopen jaren gespecialiseerd op het gebied van arbeidsmobiliteit. In het bijzonder naar een fenomeen dat ik omschrijf als opgesloten zitten in de baan. 

Contact

Voor meer informatie over een mogelijke samenwerking in de vorm van een lezing, bijeenkomst, quickscan en/of workshop, neem gerust contact met mij op:

Telefoonnummer: +31 (0)6 - 40 55 48 86
E-mailadres: [email protected]

Vestigingsadres: Van Hall-laan 1 te Naarden  
KvK-nummer: 77183185
BTW-nummer: NL003159476B48 

Netherlands

Ik heb het Privacybeleid gelezen en begrepen.