Strategisch organisatieadvies met aandacht voor de mens

The People Society is een strategisch organisatieadviesbureau op het gebied van arbeidsmobiliteit en werktevredenheid, waarbij onderzoek de basis vormt. Met een sterke focus om senior management te adviseren, maar met een luisterend oor voor individuele medewerkers die persoonlijk advies behoeven.

Dit adviesbureau onderscheidt zich van anderen door het advies te richten op medewerkers die de ervaring hebben opgesloten te zitten in hun baan ook wel 'Locked at the job' genoemd.

Binnen The People Society is er aandacht voor medewerkers die zich juist ontevreden voelen en geen stappen nemen. Zodat ook deze medewerkers weer betrokken kunnen worden in het arbeidsproces, in hun kracht worden gezet én productief kunnen zijn voor uw bedrijf.

Alles wat aandacht krijgt, groeit!


Advies op maat

Iedere organisatie is uniek, maar iedere organisatie heeft medewerkers in dienst die zich (om diverse redenen) opgesloten zitten in de baan. Om écht het verschil te maken met uw organisatie en op een positieve manier om te gaan met mensen die opgesloten zitten in de baan, kunt u mij benaderen voor een programma op maat.

Iedere organisatie is tenslotte uniek. 

Lezingen & Workshops

Om mijn kennis op het gebied van arbeidsmobiliteit en in het bijzonder over mensen die opgesloten zitten in de baan te delen ben ik beschikbaar voor lezingen en workshops.  

'Op je plek' Scan© 

Om meer inzicht te krijgen in de medewerkers die opgesloten zitten binnen uw organisatie is er de 'Op je plek' Quickscan©. 

'Op je plek' Check© 

Omdat niemand opgesloten zou moeten blijven zitten geef ik naast organisatieadvies ook graag jou als individu advies. Zit jij nog wel op je plek? Doe nu de 'Op je plek' Check©.

Opgesloten zitten in de baan

"U kent ze vast wel, medewerkers die met veel ontevredenheid in hun baan zitten. Ze klagen voortdurend over zaken die niet goed gaan binnen uw organisatie, maar ondernemen tegelijkertijd onvoldoende stappen om daadwerkelijk concrete stappen te nemen om de situatie te veranderen.
 Bijvoorbeeld omdat hun financiële situatie onstabiel zou worden na vertrek of ze van mening zijn dat hun profiel niet passend is voor een andere gewenste baan. Kortom, zij zitten opgesloten in hun baan, ook wel 'locked at the job'." 

dr. Merel @ 

ThePeopleSociety

Als arbeids- en organisatiepsycholoog, onderzoeker aan de Universiteit van Tilburg en onderzoeksdocent aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA) heb ik mij de afgelopen jaren gespecialiseerd op het gebied van arbeidsmobiliteit. In het bijzonder naar een fenomeen dat ik omschrijf als opgesloten zitten in de baan. 

Agenda


Openbare verdediging proefschrift: Merel T. Feenstra-Verschure
Locked at the job: Examining antecedents, consequences and its process
30 september 2022, 13:30 uur, Aula @ Tilburg University

Expertisebijeenkomst POSG
Omgaan met medewerkers die zich opgesloten voelen in hun baan
6 oktober 2022, Kulturhus de Bijenkorf in Borne

Wetenschapstalkshow Studium Generale
'De tafel van Martinus'
6 oktober 2022, Stadschouwburg Tilburg

Roundtable People Management Center (PMC)
Presentatie: Opgesloten zitten in de baan, voor de praktijk
28 november 2022, Webinar @ Tilburg University 

Contact

Voor meer informatie over een mogelijke samenwerking in de vorm van een lezing, bijeenkomst, quickscan en/of workshop, neem gerust contact met mij op:

Telefoonnummer: +31 (0)6 - 40 55 48 86
E-mailadres: merel@thepeoplesociety.nl

Vestigingsadres: Van Hall-laan 1 te Naarden  
KvK-nummer: 77183185
BTW-nummer: NL003159476B48 

Netherlands

Ik heb het Privacybeleid gelezen en begrepen.